上班上得很压抑很烦怎么办说说,上班觉得很压抑很烦躁

体制内工作环境对于个人的影响特别大,当然,个人周边的环境即与自己的性格有关系,也与周围同事的性格有关系,在组织部工作的王某,通过借调以后顺利调入组织部工作,科室里因为科长已经另一个女同事的原因,导致在工作当中感觉非常压抑,甚至有着逃离组织部门的想法,那么,在这种情况下该怎么办?

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首先,在体制内工作,要对自己有一个明确的定位。一般来说,体制内机关单位的构成都相似,可以分成领导(分管领导)、中层(科长)、基层(办事员)三大层次,李某在调入组织部门工作以后,担任的是办事员角色,从工作方面来说,就是按照科长的吩咐抓具体工作的落实,而在抓落实的过程中,李某也应该有自己的性格,并不是科长安排什么工作就做什么工作,要学会合理分配自己的时间,对于重要的工作,积极配合科长完成,这样也是保护自己,对于一般工作,拖着就可以,必要的时候可以直接拒绝科长的安排,至于原因,肯定是时间不够用,都用来做重要工作。

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其次,要合理的处理周围的同事关系。在科室内部,科长安排李某工作属于正常,但是,对于其他的同事,偶尔帮忙做些小事情可以,如果对方因此而“蹬鼻子上脸”,那么,对于其提出的任何要求,直接拒绝就可以,不要有太多的顾虑,即使对方说这个工作是某某领导安排的,李某也可以对其置之不理,只有这样才能理顺同事的关系,让自己不要成为单位的“软柿子”,否则,工作只会越来越难做,而且永远做不完。

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再次,要学会与分管领导沟通交流。在体制内工作的都清楚,办事员是具体抓落实的,而且有着很多的机会和分管领导一起出差,因此,要抓住这样的机会,在领导面前展示自己,这样,逐步拉进和领导的距离关系,这个时候,科长也就不会对李某逼迫太甚,毕竟,如果科室的工作出现了问题,单位问责的主要对象都是科长,而且在很多时候,领导了解工作的进度也是找科长,因此,只要李某能够在分管领导心中建立不错的印象,那么,工作推进缓慢的责任自然会落在科长身上,这个毋庸置疑。

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最后,逃离组织部可以想想,但是,不要付诸行动。不适应组织部的工作环境,不能合理处理同事关系,这是李某自己的原因,如果在组织部门没能解决此类问题,即使换了部门,也会遇到同样的问题,表面看起来,很多矛盾都是外因所引起的,但是,从内因的角度出发,也是因为李某自己的因素,没能采取有效的手段来化解此类矛盾,才会导致自己在工作当中越干越郁闷,甚至想要逃离组织部门。

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